Belangrijke update thuiswerk
2/22/2024
Beste collega's,
Als jullie vertegenwoordigers voelen we het als onze plicht om jullie op de hoogte te houden gezien een belangrijke ontwikkeling die vorige week plaatsvond.
Tijdens het bezoek van onze Europese CEO Mike Parra heeft hij gezegd dat, als het van hem afhangt, het thuiswerk nog verder zal afnemen richting 0%.
Dit is iets wat wij niet kunnen aanvaarden. Na de eerste aankondiging van de beslissing van “Global” hebben we reeds actie ondernomen op de verschillende overlegorganen en met onze enquête bij het personeel. Door deze syndicale druk werd de invoering van het 60-40 thuiswerk nog niet ingevoerd en alvast uitgesteld tot juni. Momenteel zijn er meerdere landen in Europa waar het terugdraaien van het thuiswerk nog niet in voege is, waaronder Duitsland en België.
Thuiswerken is de afgelopen jaren een waardevolle optie gebleken voor velen van ons. Het heeft niet alleen bijgedragen aan een betere werk-privébalans, maar heeft ook positieve effecten gehad op onze productiviteit en welzijn. Door thuis te werken konden velen van ons de dagelijkse stress van het woon-werkverkeer vermijden en onze taken efficiënter uitvoeren in een comfortabele omgeving.
Het afschaffen van thuiswerkmogelijkheden zou niet alleen een stap terug zijn in onze professionele ontwikkeling, maar het zou ook een aanzienlijke impact hebben op ons dagelijks leven. Daarom is het van cruciaal belang dat we ons verzetten tegen afbouw van het thuiswerk.
DHL draagt “GO GREEN” altijd hoog in het vaandel, doch terugdraaien van het thuiswerk is totaal tegenstrijdig met deze GO GREEN Policy.
BBTK heeft deze problematiek dan ook op de Europese Ondernemingsraad op tafel gelegd. BBTK heeft immers de voorzittersstoel van de stuurgroep van de Express divisie en kan via onze vertegenwoordiger druk uitoefenen op de plaats waar er een verschil kan gemaakt worden. Concreet werd al een alternatieve invoering voor Europa voorgesteld waarbij het percentage tussen 0% en 50% ligt waardoor het country management de vrijheid heeft om dit in overleg met de vakbond op maat te maken
BBTK houdt jullie de komende maanden op de hoogte en zorgt voor een oplossing uiterlijk in juni 2024..
